*PesecKakKrasivo

Мария Шмидт: Я убеждена, хороших людей гораздо больше, и именно они делают бизнес успешным. Вот и хочу коротко остановиться на ценности команды и миссии лидера салона красоты. Корпоративная культура – это связь лидера и команды. Это не формальная вещь, это дух компании. Он или есть, или нет. И в эту культуру закладывается, так сказать, генетический код компании. Руководитель – не только БРЕНД, он хранитель, воспитатель, вдохновитель, организатор и мотиватор своей команды. Моя знакомая, тоже предприниматель, однажды сказала мне: «Что ты все возишься со своим коллективом? Дала задание и пошла отдыхать! Не слушаются – гони! Новые придут, свято место не бывает пусто!» И что самое интересное, она так и ведет свой бизнес и получает немалые доходы. Но есть категории более высокого порядка, чем деньги. Удовлетворение от работы! Радость от поддержки! Теплые дружеские отношения! Ощущение надежности и верности твоей команды! Мне такая модель больше нравится. Убеждена, что у каждого предприятия есть своя миссия. И важно прививать сотрудникам отношение к работе как к выполнению высшего предназначения, тогда и глаза гореть будут, и настроение будет созидательное. Наша миссия, в том, чтобы делать людей красивыми, помочь им найти свой стиль и образ, а порой – поверить в себя и получить эмоциональный заряд для дальнейших изменений в жизни. Ценности – профессионализм, доступность, возможность получить желаемый результат, безопасность. Работа только ради денег никогда не приносила больших результатов. У всех, кто зарабатывает хорошо, есть своя высшая цель, миссия, любовь к профессии. И задача руководителя – учить любить свою профессию и развивать сотрудников.